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andytianshi

六年級(jí)

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寶寶生日: 2005-05-27

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　　一個(gè)企業(yè)好比一艘航行在海上的巨艦，要想遠(yuǎn)航到達(dá)目的地，需要擁有魄力和遠(yuǎn)見(jiàn)的船長(zhǎng)和水手，在面對(duì)海上無(wú)數(shù)種未知挑戰(zhàn)時(shí)勇猛出擊。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌，就需要有一個(gè)精明能干、有實(shí)力的團(tuán)隊(duì)去運(yùn)作，不斷成長(zhǎng)突破的海銀財(cái)富背后的海銀王沛精英團(tuán)隊(duì)正是如此精悍的團(tuán)隊(duì)。

　　

　　海銀財(cái)富管理層，帶領(lǐng)海銀不斷壯大

　　戰(zhàn)略，一直以來(lái)被許多管理者所津津樂(lè)道。上至國(guó)家運(yùn)作，下至企業(yè)管理，都需要一套健全完善的戰(zhàn)略體系，來(lái)正確指引未來(lái)的趨勢(shì)和方向。在海銀財(cái)富長(zhǎng)期以來(lái)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在海銀財(cái)富管理有限公司的海銀王沛的帶領(lǐng)下，其管理團(tuán)隊(duì)?wèi){借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)筑了一套獨(dú)特、清晰的戰(zhàn)略體系。這套體系不斷鑄就了今日的海銀大廈，并且依舊持續(xù)發(fā)揮著其價(jià)值優(yōu)勢(shì)。

　　

　　走進(jìn)海銀財(cái)富戰(zhàn)略體系，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不彰自顯

　　長(zhǎng)期以來(lái)，海銀財(cái)富一直堅(jiān)信，人才是第一生產(chǎn)力的理念。因此海銀的人才架構(gòu)和組成，一直保持著高標(biāo)準(zhǔn)和高要求。從員工的金融從業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，海銀財(cái)富保持著非常良好、健康的正態(tài)分布，絕大部分員工都有著豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其平均從業(yè)時(shí)間超過(guò)5年。海銀王沛帶領(lǐng)的優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的不竭動(dòng)力。

　　海銀財(cái)富一直關(guān)注員工自身的專(zhuān)業(yè)修養(yǎng)，并且不斷倡導(dǎo)學(xué)習(xí)和提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，海銀財(cái)富員工的專(zhuān)業(yè)持證情況遠(yuǎn)超越行業(yè)平均水平。就幾大主流金融證書(shū)的持證情況，已遙遙領(lǐng)先于其他同業(yè)機(jī)構(gòu)，且海銀財(cái)富內(nèi)部不斷力爭(zhēng)提升現(xiàn)有持證比例。

　　2014年初春，對(duì)于私募界來(lái)說(shuō)是具有劃時(shí)代意義的。隨著監(jiān)管層《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》、《私募投資基金募集行為管理辦法》的出臺(tái)，很多人看到了金融監(jiān)管改革大勢(shì)。秉承不斷超越的理念，海銀財(cái)富的海銀王沛管理團(tuán)隊(duì)隨即開(kāi)始著手普及內(nèi)部員工基金專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)鼓勵(lì)員工考取基金從業(yè)證，從而提高企業(yè)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)持證人員占比。事實(shí)證明，海銀王沛的這個(gè)預(yù)見(jiàn)是引領(lǐng)行業(yè)的。因?yàn)椋?015年末，當(dāng)有監(jiān)管層發(fā)文要求從業(yè)持證之時(shí)，海銀員工的基金從業(yè)證持有比例已超20%，較當(dāng)時(shí)同業(yè)平均水平高出一倍。

　　在海銀整體戰(zhàn)略體系指引之下，海銀王沛力圖創(chuàng)造更多，更有價(jià)值的事物。不僅在自身**上，更加追求嚴(yán)格自律，不斷提升；也在行業(yè)上，追求勇攀高峰，造福社會(huì)。樹(shù)立一個(gè)正直、公義、值得信任的本土品牌，為金融行業(yè)樹(shù)立了一個(gè)實(shí)力標(biāo)桿。